人事制度人事制度

私たちジョイフルは
業界No.1の人事制度を目指します

ジョイフルが目指すのは、個々の志向に合わせた明確な キャリアプランと、キャリアアップを目指す方への バックアップ体制を整えることで、意欲を引き出し 能力を十分に発揮できる人事制度です。 また、定年制の廃止、育児・介護に加え 自己啓発・ボランティア休業制度など、 理想のライフスタイルやワークプランを実現し、 生き生きと長く働くための多くの制度を用意しています。

多様な働き方を実現する6つの勤務区分 多様な働き方を実現する6つの勤務区分

多様な働き方を
実現する
6つの勤務区分

社員一人ひとりに理想のワーク・ライフ・バランスを実現してもらいたい。ジョイフルが何より重視するのは、ほかのどこにもない、自由な選択肢のある働き方です。自分の環境や将来のプランに合わせ、勤務地、勤務時間を含めて働きたいスタイルを選んでいただきます。この勤務区分制度は年2回変更でき、その時々で変化するライフスタイルに、柔軟に対応できるのが強みです。

多様な働き方を実現する6つの勤務区分 多様な働き方を実現する6つの勤務区分

※給与は勤務区分及び年齢に応じて変わります。

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