Joyfull

人事異動により遠隔地へ赴任する社員ならびにその扶養家族と新卒入社社員の家賃の一部を補助します。
その際の引越し費用についても、もちろん会社負担です。

従業員は勤務した日にはジョイフルのメニューを定価の40％割引で食べることができます。さらに月1回の社内報の表紙には30％割引優待食事券もついてきます。この優待食事券は、従業員本人だけでなく家族も利用できます。

入社6ヶ月後に付与予定の年次有給休暇のうち、
その一部を利用することができます。
病気やケガなどで休む時も安心です。
また、有給休暇の未使用分は翌年度に持ち越しが可能です。

社員の社外活動を積極的にサポート。
自身の能力開発や社会貢献のための時間を確保し、社員のスキルアップを支援します。

家族の看護・介護に加え、本人の病気やケガによるリスクももちろんカバー。
復帰直後でも無理せず働ける短時間勤務制度もあります。

介護休業は国で定める期間の4倍である1年間取得可能。
短時間勤務制度も設けており、大切な家族を支える時間を保することができます。