ファミリーレストラン「ジョイフル」

カムバック採用 Recruit もう一度、ジョイフルで過去の経験を活かしませんか？

様々な事情により一度は退職してしまったけれど・・・
もう一度ジョイフルで働きたい！そんなあなたの帰りを私たちは待っています。
ジョイフルでは再び活躍していただけるような制度を導入しました。

実際に戻ってきた人の働き方を紹介しています。

ジョイフルに戻ったきっかけやアドバイスを聞いてみました。
再入社であっても、やる気・能力があればキャリアアップが可能です。

採用の流れ

※新卒の方は、新卒採用情報のページから
エントリーをお願いします。

募集要項

仕事内容	【総合職】 ●入社後は、店舗への配属からスタートし、店舗責任者（店長）、複数店舗の管理者（エリアマネジャー）を目指していただきます。 ●能力や適性に応じて本社各部門への異動、早期のキャリアアップが可能です。 ※【社内独立制度あり】ジョイフル社員独立フランチャイズ制度　将来、独立志向をお持ちの方には当社店長経験後、フランチャイズオーナーとして店舗経営できるステージも用意しております。
給　与	退社時の給与水準を引継ぐ場合があります。それ以外の方は経験・年齢により考慮いたします。
諸手当	通勤手当(最大16,100円)・深夜勤務手当・時間外勤務手当・休日出勤手当・正月手当・お盆手当地域手当（当社規程5,000円～35,000円)・単身赴任手当・役職手当子供手当（23歳未満の子供対象）・子育て手当（４歳未満の子対象）など様々な手当有り
昇　給	年1回(4月)
賞　与	年2回(7月、12月)
勤務地	ジョイフルの店舗がある日本全国各地（長崎・沖縄を除く） [2023年6月現在 656店舗（FC、新業態、海外含む）] ※ 入社時の勤務先は原則ご自宅から通える範囲の地域の店舗となります。
勤務時間	1日8時間を基本とする変形労働時間制 12:00～21:00がメイン　※シフト制・深夜勤務有り
休日休暇	年間休日:店舗120日(毎月10日前後のローテーション制､店舗以外は年間105日)､慶弔･特別休暇､年次有給休暇最大40日(傷病有給30日分は別途取得可) ※入社と同時に有給休暇10日分が付与されます。
定年	定年なし
社会保険	雇用保険・労災保険・介護保険・健康保険・厚生年金保険 ※退職金制度あり（勤続3年以上）
福利厚生	育児休業(最大3歳まで）、自己啓発・ボランティア休業、介護休業（最大1年）、健康休暇制度、社宅制度、慶弔見舞金制度、食事割引制度、制服貸与制度、労働組合有り
教育研修	入社研修、定例研修（店長会議・副店長研修　各月1回）、役職別研修（店長昇格時、エリアマネジャー昇格時、その他） ※ 社員の成長をバックアップする教育体制が充実しています。
応募資格	高卒以上、要普通自動車運転免許（通勤は自動車通勤が基本となります。）
採用方法	書類選考・筆記試験・面接　※状況により変更となる場合があります。新卒の方は『マイナビ』又は、『リクナビ』からエントリーを行ってください。

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