採用の流れ採用の流れ

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募集要項募集要項

仕事内容 【総合職】
●入社後は、店舗への配属からスタートし、キャリアアップに必要となる店舗業務全般を マスターしていただきます。
●その後は店舗責任者(店長)、複数店舗の管理者(エリアマネジャー) を目指していただきます。
●能力や適性に応じて、本部各部門への異動や、約40~80店舗の最高 責任者(グループ会社社長)への道など、様々なキャリアプランを用意しております。
給 与 月給 17万8千円~22万円 (残業代及び諸手当は別途支給します)
諸手当 通勤手当(最大16,100円)・深夜勤務手当・時間外勤務手当・休日出勤手当・正月手当・お盆手当
地域手当(当社規程5,000円~35,000円)・単身赴任手当・役職手当
子供手当(23歳未満の子供対象)・子育て手当(4歳未満の子対象)など様々な手当有り
昇 給 年1回(4月)
賞 与 年2回(7月、12月)
勤務地 ジョイフルの店舗がある日本全国各地(長崎・沖縄を除く) [平成27年12月現在 706店舗]
※ 入社時の勤務先は原則ご自宅から通える範囲の地域の店舗となります。
勤務時間 1日8時間を基本とする変形労働時間制 12:00~21:00がメイン ※シフト制・深夜勤務有り
休日休暇 年間休日105日、月(8~10日ローテーション制)、慶弔・特別休暇、年次有給休暇最大60日(傷病有給含む)
社会保険 雇用・労災・健康・厚生年金保険
福利厚生 育児休業(最大3歳まで)、自己啓発・ボランティア休業、介護休業(最大1年)、健康休暇制度、
社宅制度、慶弔見舞金制度、食事割引制度、制服貸与制度、労働組合有り
教育研修 入社研修、定例研修(店長会議・副店長研修 各月1回)、役職別研修(店長昇格時、
エリアマネジャー昇格時、その他)
※ 社員の成長をバックアップする教育体制が充実しています。
応募資格 高卒以上、要普通自動車運転免許(通勤は自動車通勤が基本となります。)
採用方法 書類選考・筆記試験・面接 ※状況により変更となる場合があります。
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