ジョイフルでは、社員の可能性を引き出すことを目的とした、「ジョブローテーション」を採用。年２回面談を行い、社員一人ひとりのチャレンジしてみたいこと、興味のある職種などの希望をヒアリングします。その内容をもとに、希望の職種への適性や会社の意向を踏まえた上で、店舗、工場、配送センター、本部への配転、教育を行います。 「社員の成長なくして、会社の成長はありえない」という哲学のもと、ジョブローテーション制度を通して社員がさまざまな職種を経験することで、社員個人の潜在能力を開花してもらうことを目指しています。

• 募集要項