ライフプランライフプラン

定年制廃止

ジョイフルでは安心して長く働いていただくために、 2016年4月より定年制を廃止しました。


育児

ジョイフルでは、働く方の様々な事情による休業や勤務時間短縮といったワーキングプログラムを整備しています。その代表的なものが、社員が安心して子育てできる環境づくりです。育児休業は法定期間の2倍、その他にもライフプランに合わせたワークスタイルの選択や手厚い子供手当・子育手当など、あらゆる面から子育てと仕事の両立をサポートします。

  • 子育ての不安を解消

    3歳までの育児休業

  • 小学4年生まで
    そばでお子様の成長を見守りたいあなたに

    育児短時間勤務・所定外労働の免除

  • 働きながらもお子様に寄り添い、子育ても
    大切にして欲しいから

    子の看護休暇・時間外労働の制限・
    深夜業の免除

育児休業・育児短時間勤務期間が満了したが、
もっと子育てに時間を割きたい場合

お子様が産まれて育児休業を取った後も、
フルタイムではなく子育てしやすい職場環境で
仕事と育児の両立がかないます。

産前休暇出産産後休暇育児休業育児短時間勤務タイプEタイプD 産前休暇出産産後休暇育児休業育児短時間勤務タイプEタイプD

  • 子供手当

    23歳未満のお子様に対して月額手当を設け、教育費等の負担を軽減します。

    第1子
    3,000円/月
    第2子
    4,000円/月
    第3子以降一律
    5,000円/月

    税法上の扶養範囲にある23歳未満の子に限定し、子供手当を支給します。 ※年齢は誕生日を起算日とします。

  • 子育手当

    未来へ向けてお子様の健やかな成長を支援するため、4歳未満のお子様へ手当を支給します。

    4歳未満の子、1人につき
    10,000円/月

    税法上の扶養範囲にある4歳未満の子に対し、子育手当を支給します。 ※年齢は誕生日を起算日とします。

自己啓発・ボランティア・介護

家族の介護や自分磨きを目的とした自己啓発、ボランティアでの社会貢献など、その時その時環境や目的に応じるため、ジョイフルでは充実した休業、短時間勤務などの規程を設けています。6つのワークスタイルとの併用もできるので、公私ともにバランスのとれた働き方ができます。

  • 自分磨きの時間やボランティア活動を応援します

    自己啓発・ボランティア休業、短時間勤務

  • 家族のために、ともに過ごすひとときをサポート

    介護休業・介護短時間勤務

  • ケガや病気など「もしも」の時も安心です

    傷病休業・傷病短時間勤務

自己啓発・ボランティア休業とタイプEを利用して
資格を取得したい場合

自己投資への時間や社会貢献、
地域貢献を大切にしてもらうための勤務体系を設け、 柔軟な働き方を応援します。

自己啓発・ ボランティア 休業 自己啓発・ ボランティア 短時間勤務 タイプ E タイプ A 自己啓発・ ボランティア 休業 自己啓発・ ボランティア 短時間勤務 タイプ E タイプ A

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