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健康經營的努力
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健康經營宣言
株式會社Joyfull宣布重視員工的健康管理，並推動實現「健康經營」的各種努力。
健康戰略
健康促進
心理健康對策
健康經營推進體制
在最高健康經營責任者（即總經理）的領導下，於人事部設置一個組織，與產業醫師、保險人等外部合作機構共同推動「健康經營」。
健康經營戰略
透過推動創建一個易於工作且身心充實的職場環境，來提高員工積極性、提高勞動生產力，從而促進組織的活力。
- 健康課題
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提高員工對健康管理、生活習慣病預防的意識
推動工作與生活平衡
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健康促進、生活習慣病預防對策
・促進定期健康檢查的參加（2023年參加率：100.00%）
・在公司內部刊物中推廣生活習慣病預防及健康經營的舉措
・ 增加運動機會（實施開始工作前的體操運動）
・設置公司內部諮詢窗口
・加強對長時間勞動員工的過度勞動對策（引入工作間隔時間規定）
・ 實施改善吸菸率對策（2023年吸菸率：31.70%）
・對從事特定業務的員工實施診斷後的跟進措施 -
心理健康對策
・騷擾及心理健康培訓
・壓力測試參加率（2023年參加率：99.00%）
・設置有關騷擾和心理健康的公司內部和外部諮商窗口
